Identifique e avalie os riscos psicossociais na sua organização.

Inventário Psicossocial da Mapa HDS

Identifique e avalie os riscos psicossociais na sua organização.

Inventário Psicossocial
da Mapa HDS

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Utilize o Inventário Psicossocial e garanta conformidade e segurança junto a NR-01

Entenda o contexto social e de trabalho da sua equipe com o Inventário Psicossocial

O Inventário Psicossocial da Mapa HDS avalia os fatores que podem ter um impacto significativo na presença ou na ausência de riscos psicossociais, com uma análise que envolve a mensuração de dimensões sociais e sua interação com o ambiente laboral, características e condições de trabalho.

O instrumento facilita o entendimento dos fatores de riscos psicossociais que impactam na saúde, satisfação e desempenho dos colaboradores de uma empresa.

Utilizamos instrumentos e soluções próprias que permitem uma análise profunda de aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam as atividades profissionais das pessoas no ambiente de trabalho.

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Conheça a estrutura

O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é composto por
6 escalas e 45 dimensões

Saúde e bem-estar

Identidade

Relação com grupos sociais externos

Competências/ exigências emocionais e cognitivas

Relações interpessoais com grupos internos

Condições e estrutura de trabalho

Veja só a atuação da Mapa HDS dentro da atualização da NR-01

Identifica riscos psicossociais e auxilia na promoção de ambientes emocionalmente saudáveis

Realiza diagnósticos precisos e contínuos para assegurar que as empresas mantenham a conformidade

Ajuda as empresas a manter registros detalhados e precisos, com plataforma digital, relatórios customizados e processos eficientes

Oferece instrumentos e soluções para implementar as mudanças necessárias, como o Inventário Psicossocial.

Atualização da NR-01

A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) realizou sua 10ª reunião extraordinária no dia 30 de julho para falar sobre a revisão da Norma Regulamentadora (NR-01), que aborda o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

A atualização da NR-01 passa a incluir a identificação de riscos psicossociais. Com isso, as empresas terão que implementar medidas para gerenciar riscos psicossociais, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga de trabalho ou ambientes tóxicos.

As organizações também deverão realizar avaliações contínuas e desenvolver estratégias para prevenir assédio e violência no trabalho.

A NR-01 também exige que as empresas elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos e programas de gerenciamento de riscos à disposição para fiscalização.