Visão 360º do trabalhador
Entenda pessoas e sua relação com o trabalho
Ciências humanas e ciência de dados para decisões estratégicas que reduzem riscos, aumentam a performance e garantem a sustentabilidade das maiores empresas do Brasil.
Traços de personalidade
Competências e habilidades para recrutamento e DHO
Fatores psicossociais
Gerenciamento, planos de ação e matriz de risco
Avaliações e resultados
RH e SST integrados em uma só plataforma.
Avaliações realizadas
Dados preditivos que antecipam riscos e subsidiam decisões estratégicas.
NPS da Mapa HDS
Cargos de Liderança: 87%
Cargos de não-liderança 100%
Mais de 530 clientes atendidos
Competências + saúde emocional + ambiente de trabalho.
De mercado
Compreendendo pessoas e sua relação com o trabalho
Área de Recursos Humanos
Dados que ampliam o entendimento da sua força de trabalho
Recrutamento & Seleção
Avaliação psicológica com base em traços de personalidade.
Parametrização das competências da empresa.
Redução de contratações equivocadas que geram riscos.
➡️ Valor para a empresa: processos seletivos mais assertivos e alinhados à cultura.
Treinamento, Desenvolvimento & Gestão de Competências
Dados para definir onde e como investir em capacitações.
Acompanhamento da evolução individual e coletiva.
Mapeamento de comportamentos essenciais e gaps de competências.
➡️ Valor para a empresa: clareza sobre necessidades reais e ações direcionadas.
Gestão de Clima, Cultura e Saúde Emocional
Dados sobre fatores psicossociais que afetam engajamento e clima.
Monitoramento de riscos emocionais: estresse, burnout, turnover e absenteísmo.
Relatórios que traduzem percepções subjetivas em indicadores técnicos.
➡️ Valor para a empresa: fortalecimento da cultura e ambientes de trabalho sustentáveis.
Gestão de Desempenho
Avaliações cruzadas com personalidade e contexto real.
Métricas que conectam performance individual à estratégia.
Identificação de potenciais riscos de baixa performance.
➡️ Valor para a empresa: decisões consistentes em promoções, feedbacks e movimentações internas.
Liderança & Sucessão
Identificação de potenciais líderes via dados psicométricos.
Avaliação de preparo emocional para funções críticas.
Planejamento de cargos estratégicos considerando riscos e competências.
➡️ Valor para a empresa: líderes mais preparados e menor risco em posições críticas.
Saúde, Bem-estar & Prevenção
Indicadores de saúde emocional aplicáveis em diferentes áreas.
Monitoramento de absenteísmo, assédio, estresse e burnout.
Apoio na criação de planos preventivos de bem-estar.
➡️ Valor para a empresa: trabalhadores mais saudáveis e maior sustentabilidade organizacional.
Área de Saúde e Segurança do Trabalho
Dados que transformam prevenção em resultado
Gestão de Riscos Ocupacionais
Identificação, análise e monitoramento contínuo dos riscos de trabalho.
Integração direta com o PGR para acompanhamento e atualização.
Relatórios técnicos com rastreabilidade e rigor científico.
➡️ Valor para a empresa: visão completa dos riscos ocupacionais e base sólida para prevenção.
Conformidade Normativa & Auditorias
Adequação às principais NRs: 01, 20, 33 e 35.
Relatórios personalizados por pessoa, função, norma ou área.
Evidências técnicas prontas para fiscalizações, certificações e auditorias.
➡️ Valor para a empresa: conformidade garantida, redução de riscos jurídicos e segurança em inspeções.
Prevenção de Acidentes e Incidentes
Mapas de risco que identificam áreas e funções mais vulneráveis.
Planos de ação práticos para minimizar ocorrências.
Monitoramento preditivo para antecipar cenários de acidente.
➡️ Valor para a empresa: ambientes mais seguros e queda no índice de incidentes.
Saúde Ocupacional & Bem-estar
Monitoramento de absenteísmo, afastamentos e exames periódicos.
Indicadores de fatores físicos e emocionais que impactam a saúde.
Planos de ação sugeridos para apoiar na construção de programas preventivos.
➡️ Valor para a empresa: trabalhadores mais saudáveis e redução de custos com afastamentos.
Treinamento & Capacitação em SST
Identificação de lacunas de conhecimento em segurança.
Relatórios que orientam treinamentos obrigatórios e preventivos.
Acompanhamento da evolução e eficácia das capacitações.
➡️ Valor para a empresa: equipes mais preparadas e menos vulneráveis a riscos.
Funções Críticas e Alta Exposição
Monitoramento específico para atividades em altura, espaço confinado ou inflamáveis.
Avaliação emocional e técnica de trabalhadores em funções críticas.
Relatórios que cruzam riscos físicos e psicossociais.
➡️ Valor para a empresa: maior segurança em operações críticas e menos falhas humanas.
Plataforma para gestão completa de riscos, pessoas e ambientes
Conformidade Legal
Todos os dados são tratados com total rigor legal e confidencialidade, garantindo atendimento às normas da LGPD e CFP. A plataforma une segurança e respaldo científico, oferecendo registros confiáveis e processos em conformidade, para que decisões estratégicas sejam tomadas com confiança e transparência.
Avaliação Psicossocial
Avaliação completa com cruzamento entre personalidade, riscos e ambiente. Tradução de exigências subjetivas (ex: responsabilidade, atenção) em traços psicométricos avaliáveis. Customização dos resultados conforme função, risco e norma aplicada.
Segurança e Atendimento às NRs
Segurança e atendimento nas principais NRs, com matriz de risco psicossocial. NR-1: gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo psicossociais. NR-20, 33 e 35: funções críticas como inflamáveis, espaço confinado e altura. Relatórios personalizados por NR, prontos para auditorias e PGR.
Escalabilidade e Flexibilidade
Comece no básico (cumprimento normativo) e avance para análises preditivas e gestão estratégica. Atenda RH, SST ou ambas as áreas — em conjunto ou separadas. API de integração para utilizar outros testes ou pesquisas internas na plataforma.
Segurança e atendimento nas principais NR's
NR-1: gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo psicossociais. NR-20, 33 e 35: funções críticas como inflamáveis, espaço confinado e altura.
- Traduzimos exigências subjetivas (ex: “responsabilidade” ou “atenção”) em traços psicométricos avaliáveis.
- Customizamos os resultados dos testes conforme função, risco e norma aplicada.
- Entregamos relatórios personalizados por NR;
- Relatórios prontos para auditorias e para o seu PGR com a Matriz de Risco Psicossocial.
Benefícios que vão além da conformidade
A Plataforma Mapa HDS oferece soluções completas para gestão de pessoas, combinando tecnologia, dados e suporte especializado para tornar processos mais eficientes, escaláveis e econômicos.
Que são gerados pelos nossos instrumentos ou por outros já incorporados à Plataforma da Mapa HDS.
Menos fornecedores, menos faturas, mais dados com uma única plataforma.
Atende desde usos básicos, até análises avançadas entre áreas que trabalham com entendimento de pessoas na empresa.
Com investimento justo e transparente
Além de acompanhamento com especialistas humanos.
Mais eficiência e eficácia
Tenha gerenciamento, indicadores, visão completa e validação científica
Para a empresa
Para o trabalhador
Com a Mapa HDS, sua empresa passa a enxergar o invisível.
- Quem tem maior risco de adoecer?
- Quem foi promovido sem preparo e se tornou risco?
- Quais áreas apresentam maior incidência de fatores psicossociais?
- Como o clima organizacional impacta o absenteísmo e a performance?
- Quem ocupa funções críticas (NR-01, 20, 33, 35) mas apresenta fatores de risco emocionais?
- Como garantir segurança psicológica em equipes que lidam com dados sensíveis ou armas de fogo?
Co-marca
Sua marca no centro da experiência
A Plataforma da MAPA HDS se adapta às necessidades de empresas e consultorias, entregando relatórios e indicadores sob medida, com a co-identidade da sua marca.
Sua marca no centro
A Plataforma da MAPA HDS se adapta às necessidades de empresas e consultorias, entregando relatórios e indicadores sob medida, com a co-identidade da sua marca.
Personalização total
Você garante customização completa, mantendo seus clientes no centro da experiência.
White Label
Relatórios, dashboards e convites personalizados com a identidade visual da sua marca.
Integração completa
APIs abertas para conectar ATS, ERP ou sistemas internos de forma simples e segura.
Escalabilidade para consultorias
Atenda a múltiplos clientes com segurança e dados rastreáveis.
Flexibilidade de uso
A plataforma se adapta ao tamanho e necessidades do seu negócio, oferecendo soluções práticas e eficientes.
Cases
Quem já confia na Mapa HDS
A Prosegur, responsável pela segurança em grandes eventos como Rock in Rio, The Town e Fórmula 1, enfrentava a necessidade de contratar e avaliar um grande número de vigilantes de maneira rápida e eficiente.
Prosegur A ArcelorMittal buscava avaliar e mapear quase 300 supervisores através da "Academia de Supervisores 2022" para fundamentar o desenvolvimento interno. A avaliação foca em analisar a adequação cultural dos supervisores, alinhando seus traços de personalidade com os valores, cultura e missão da empresa.
ArcelorMittal
A Atlas Schindler precisava de uma classificação automática para seus mantenedores de elevador usando as competências Mapa, focando em Segurança e Trabalho em Altura (NR35) para otimizar a seleção desses profissionais.
Elevadores Atlas Schindler
A Moto Honda da Amazônia, líder no segmento de motocicletas no Brasil, buscava uma forma de mapear seus trabalhadores, correlacionando competências, cultura, valores e traços de personalidade.
Moto Honda
A Drogaria Araujo buscava facilitar a integração de seus dados da Mapa HDS com a plataforma SYDLE. O objetivo era criar um formato padronizado que permitisse integrações de forma acessível e eficiente para os candidatos, simplificando o processo.
Drogaria Araujo
A Geosol buscava otimizar seu processo seletivo para melhorar o recrutamento e seleção dos cargos de Ajudante de Sondagem, Motorista, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. O objetivo era tornar as ações mais eficientes, garantindo que os candidatos mais adequados fossem identificados para atender às necessidades da empresa.
Geosol
Para enfrentar os desafios na análise de cargos de alto risco, a JSL buscou o Inventário Psicossocial junto ao Teste de Personalidade Mapa. Essa combinação proporcionou uma análise das interações entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, permitindo um entendimento mais profundo das dinâmicas que afetam a segurança e o desempenho.
JSL Aracruz
A Telefônica tinha o objetivo de mapear toda a sua operação B2B para entender melhor o perfil dos seus colaboradores e, a partir dessa análise, traçar estratégias de atuação que atendam às necessidades específicas do grupo.
Telefônica
A Infosiscs, em parceria com a consultoria RHOPEN e a Mapa HDS, buscava selecionar 800 estudantes para desenvolvedores, identificando o perfil mais adequado entre seis possibilidades.
Infosiscs - Rhopen
Foco na parametrização das funções de Comandante e Copiloto para Azul Linhas e Azul Conecta. Este processo inclui a análise detalhada das competências e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alinhar as exigências e expectativas para cada posição, melhorando a análise nos processos seletivos.
Azul Segmento: Aviação