Atualização da NR-1: uma nova era da saúde mental nas empresas
Tudo o que sua empresa precisa para se ajustar às novas exigências, garantindo segurança, saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.
A NR-1 passou por uma grande atualização, trazendo mudanças essenciais para a gestão da segurança e saúde no trabalho. Empresas de todos os setores precisam se adequar para garantir a conformidade com a nova norma.
Este material foi criado para apoiar sua empresa nesse processo, com um passo a passo detalhado sobre as mudanças, responsabilidades e estratégias de implementação.
Este planner irá ajudá-lo a:
✅ Entender as mudanças da NR-1 e como elas afetam sua empresa
✅ Implementar o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) corretamente
✅ Prevenir penalidades e garantir segurança jurídica
✅ Melhorar a gestão de riscos ocupacionais e psicossociais
✅ Criar um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo
Este material foi criado para apoiar sua empresa nesse processo, com um passo a passo detalhado sobre as mudanças, responsabilidades e estratégias de implementação.
📢 Prazo para adequação: As empresas têm até 25 de maio de 2025 para implementar as mudanças exigidas.
Por que a NR-1 é importante para sua empresa?
A NR-1 não é apenas um conjunto de regras a serem cumpridas – ela representa um avanço na gestão da segurança e bem-estar dos trabalhadores.
✅ Redução de acidentes e afastamentos
Com processos bem estruturados, os riscos ocupacionais são minimizados, garantindo um ambiente mais seguro.
✅ Melhoria na produtividade e retenção de talentos
Ambientes seguros e saudáveis impactam diretamente no engajamento e no desempenho dos colaboradores.
✅ Gestão de riscos psicossociais
A inclusão desses fatores na NR-1 reforça a importância do bem-estar emocional no trabalho.
✅ Evita multas e penalidades
Empresas que não se adequarem poderão sofrer sanções legais, interdições e ações trabalhistas.
✅ Fortalecimento da cultura organizacional
Segurança e saúde deixam de ser apenas uma obrigação e passam a ser um diferencial competitivo.
NR-1: O que mudou?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece diretrizes gerais para segurança e saúde no trabalho. Suas atualizações mais recentes modernizaram processos, incluindo riscos psicossociais como parte da gestão de saúde ocupacional.
Principais mudanças da NR-1 (Portaria nº 1.419/2024):
✅ Introdução do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) – Novo modelo que substitui o PPRA e amplia a abordagem da segurança ocupacional.
✅ Digitalização de documentos e treinamentos remotos – Redução da burocracia e modernização dos processos.
✅ Inclusão dos riscos psicossociais – As empresas agora precisam mapear e prevenir fatores que afetam a saúde mental dos trabalhadores.
A NR-1 e sua relação com outras normas
A NR-1 serve como um pilar central que orienta a aplicação de outras NRs.
🟢 NR-6 – Requisitos para Equipamentos de Proteção Individual (EPIs)
🟢 NR-17 – Ergonomia e qualidade do ambiente de trabalho
🟢 NR-35 – Segurança em trabalho em altura
Com a NR-1, todas as normas trabalham juntas para um ambiente mais seguro e produtivo.
Conheça a Ferramenta de Avaliação Psicossocial da Mapa HDS.
A NR-1 e os riscos psicossociais
Uma das principais mudanças da NR-1 em 2024 foi a inclusão da gestão de riscos psicossociais, reconhecendo a importância da saúde mental no ambiente de trabalho.
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores relacionados ao ambiente de trabalho que podem impactar a saúde emocional dos colaboradores.
Exemplos incluem:
- Excesso de carga de trabalho e prazos curtos.
- Pressão intensa por metas inatingíveis.
- Falta de suporte organizacional e lideranças tóxicas.
- Assédio moral e conflitos interpessoais.
- Instabilidade no emprego e insegurança profissional.
Impacto dos riscos psicossociais
Para os trabalhadores: maior risco de ansiedade, burnout e depressão.
Para as empresas: aumento do absenteísmo, queda na produtividade e maior rotatividade.
Implementação prática da NR-1
A NR-1 se baseia em um ciclo contínuo de prevenção e melhoria:
Identificação de riscos
Mapeamento de fatores físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais.
Avaliação e análise
Definição da gravidade e impactos dos riscos.
Ações preventivas
Desenvolvimento de estratégias para minimizar riscos.
Monitoramento contínuo
Acompanhamento das medidas implementadas.
Quem deve cumprir a NR-1?
A NR-1 se aplica a todas as empresas, independentemente do porte ou setor. No entanto, há algumas particularidades:
Empresas privadas e públicas – A norma abrange desde indústrias até escritórios administrativos.
Atividades rurais e urbanas – Empresas do campo também precisam se adequar às diretrizes de segurança.
Pequenas e grandes empresas – Micro e pequenas empresas podem adotar procedimentos simplificados, mas ainda precisam cumprir a norma.
A adequação é obrigatória e fundamental para evitar sanções trabalhistas.
Passo a passo para adequação à NR-1
A implementação da NR-1 exige um trabalho estruturado e a colaboração de diversas áreas da empresa. Veja como iniciar esse processo:
- Identificação dos riscos físicos, químicos, biológicos e psicossociais presentes na organização.
- Aplicação de ferramentas como o Inventário Psicossocial da Mapa HDS para análise detalhada.
- Levantamento de dados de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
- Comunicação clara sobre as mudanças e seus impactos.
- Promoção de treinamentos e capacitações.
- Incentivo à participação ativa dos trabalhadores na cultura de segurança.
- Elaboração do Programa de Gerenciamento de Riscos com base nos dados coletados.
- Definição de medidas preventivas e corretivas.
- Estruturação de um plano de ação para mitigação dos riscos.
- Revisão periódica das ações implementadas.
- Análise de indicadores de segurança e saúde mental.
- Ajustes e melhorias constantes para manter a empresa em conformidade.
- Envolvimento de setores como Recursos Humanos, Saúde Ocupacional e Segurança do Trabalho.
- Criação de estratégias que considerem a relação entre saúde física, mental e desempenho organizacional.
Benefícios de uma empresa
alinhada à NR-1
✅ Redução de acidentes e afastamentos
✅ Aumento da produtividade e retenção de talentos
✅ Fortalecimento da cultura organizacional
✅ Diferencial competitivo no mercado
✅ Segurança jurídica e conformidade regulatória
Penalidades pelo descumprimento da NR-1
O não cumprimento da NR-1 pode gerar sanções severas para as empresas, incluindo:
⚠️ Multas – Valores proporcionais ao porte da empresa e à gravidade da infração.
⚠️ Interdições – Suspensão total ou parcial das atividades até que os problemas sejam resolvidos.
⚠️ Ações civis e trabalhistas – Possibilidade de processos e indenizações por danos aos trabalhadores.
⚠️ Prejuízo à reputação da empresa – Impactos negativos na imagem organizacional.
Como a Mapa HDS pode ajudar?
A Mapa HDS oferece soluções integradas para apoiar sua empresa na implementação da NR-1 e na gestão de riscos psicossociais.
Ferramenta desenvolvida para identificar e gerenciar riscos psicossociais no ambiente corporativo, proporcionando dados concretos para a tomada de decisões estratégicas.
Benefícios:
- Identificação precisa dos riscos psicossociais.
- Prevenção de riscos emocionais e ocupacionais.
- Dados preditivos para melhorar a gestão de pessoas
Equipe técnica para orientar a implementação do PGR e das estratégias de segurança.
🔹 Gerenciador de Riscos Psicossociais
Plataforma digital para monitoramento e gestão dos riscos psicossociais, garantindo conformidade com a NR-1.
Principais funcionalidades:
- Monitoramento contínuo da saúde emocional dos trabalhadores.
- Alertas preventivos para gestão proativa.
- Visualização dinâmica de indicadores de riscos psicossociais.
🔹Ferramenta de Avaliação Psicossocial da Mapa HDS
Desenvolvida para apoiar empresas no cumprimento das exigências da nova NR-1, que torna obrigatória a identificação e gestão dos riscos psicossociais a partir de 25 de maio de 2025.
Uma solução completa, científica e prática para:
✔️ Identificar fatores organizacionais que impactam a saúde mental no trabalho
✔️ Atender integralmente às exigências legais da NR-1
✔️ Gerar relatórios técnicos prontos para o PGR, com classificação por GHE
✔️ Monitorar continuamente os riscos com apoio técnico especializado da Mapa HDS
Adapte o Inventário Psicossocial à realidade da sua empresa sem perder qualidade técnica e capacidade de desenvolver planos de ação.
Nossa solução é flexível para se adequar exatamente ao que você precisa. Você pode aplicar a versão completa do Inventário Psicossocial, com todos itens, ou utilizar uma versão focada na conformidade com a NR-1, com um número reduzido de itens essenciais para atender às exigências legais.
Você também tem a liberdade de selecionar apenas as escalas fundamentais para o seu negócio e focar no que busca no processo de avaliação.
Mais do que isso, oferecemos a possibilidade de customização total: você pode ajustar o inventário conforme a cultura, o setor e os riscos específicos da sua organização. Assim, sua empresa realiza um diagnóstico ágil, assertivo e alinhado à sua realidade.
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Perguntas frequentes (FAQ)
Todas as empresas, independentemente do porte ou setor, devem implementar a NR-1. No entanto, há flexibilizações para micro e pequenas empresas de grau de risco 1 e 2, como a possibilidade de utilizar a Declaração de Inexistência de Riscos.
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é o principal instrumento da NR-1 para identificar, avaliar e mitigar riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais. Ele é essencial para criar ambientes de trabalho mais seguros e atender às exigências legais.
Muitas empresas enfrentam dificuldades na adaptação à NR-1, seja pela falta de conhecimento técnico sobre a norma, resistência interna à mudança, desafios na gestão dos riscos psicossociais ou ausência de ferramentas adequadas para monitorar e documentar os processos de segurança. Para superar essas barreiras, é essencial investir em capacitação, contar com suporte especializado e adotar soluções digitais para otimizar a gestão de riscos ocupacionais.
O PGR deve ser revisado sempre que houver mudanças nas condições de trabalho, introdução de novas atividades ou processos, e periodicamente, conforme definido pela organização ou pela legislação.
Os principais documentos incluem:
✅ Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) atualizado;
✅ Inventário de Riscos Ocupacionais;
✅ Planos de ação e medidas preventivas implementadas;
✅ Registros de treinamentos e capacitações;
✅ Documentação de auditorias internas e inspeções.
Os riscos psicossociais, agora incluídos na NR-1, envolvem fatores como sobrecarga de trabalho, assédio moral, falta de apoio da liderança e pressão excessiva por metas. Quando negligenciados, esses riscos podem levar à queda na produtividade, aumento do absenteísmo e da rotatividade, além de afetar diretamente o clima organizacional. A implementação de um inventário psicossocial permite mapear esses riscos e criar estratégias preventivas para proteger o bem-estar dos trabalhadores.
A equipe multidisciplinar garante que todos os aspectos da segurança e saúde no trabalho sejam abordados de maneira integrada e estratégica. Sua atuação integrada permite que a empresa cumpra as exigências legais, reduza riscos ocupacionais e promova um ambiente de trabalho mais seguro e produtivo para todos.
O descumprimento da NR-1 pode resultar em multas, ações judiciais e até interdições por órgãos reguladores, além de comprometer a segurança e a reputação da empresa.
Opte por ferramentas que automatizem processos como o PGR, ofereçam relatórios detalhados e facilitem o monitoramento de indicadores de saúde e segurança. O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é uma excelente opção para gerenciar riscos psicossociais.
A NR-1 não se limita a ser apenas uma exigência legal, mas um instrumento estratégico para promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável. Sua implementação ajuda a prevenir acidentes e doenças ocupacionais, fortalece a cultura organizacional voltada à segurança, aumenta o engajamento dos trabalhadores e reduz custos com afastamentos e ações trabalhistas, trazendo benefícios tanto para as empresas quanto para os trabalhadores.
