Mapeie, analise e transforme o comportamento em performance.
Combine ciências humanas e ciência de dados para traduzir perfis comportamentais em indicadores estratégicos que reduzem riscos, aprimoram a tomada de decisão e impulsionam resultados corporativos.
Por que isso é essencial para o seu negócio
Compreender o perfil comportamental ajuda empresas a:
- Selecionar com mais precisão profissionais alinhados à cultura e à função.
- Desenvolver lideranças e equipes de forma personalizada.
- Reduzir riscos psicossociais, absenteísmo e turnover.
- Aumentar performance e engajamento com base em dados e não em percepções.
Como funciona na prática
A aplicação é 100% online, com resultados entregues em relatórios claros e personalizados. Nossos diagnósticos podem ser integrados via API ao seu sistema de RH, oferecendo:
- Relatórios individuais, comparativos e de grupo.
- Dashboards interativos para acompanhamento contínuo.
- Análises preditivas que conectam comportamento e performance.
- Total segurança de dados e conformidade com a LGPD.
Transforme dados comportamentais em vantagem competitiva
Conheça o Teste de Personalidade da Mapa HDS que combina ciência, tecnologia e experiência humana para apoiar decisões que reduzem riscos, aumentam a performance e fortalecem a sustentabilidade organizacional.
As 14 escalas do teste de personalidade
O teste está estruturado em 14 escalas principais, que agrupam traços de personalidade com base em padrões comportamentais relacionados ao trabalho.
Busca de informação, Competição, Decisão, Comando, Exigência
Persistência, Atenção, Resistência à distração
Obediência, Dependência de aprovação, Coação
Planejamento, Organização, Rotina
Adaptabilidade, Agilidade, Diligência
Biofilia, Humor, Autoconfiança, Ausência de depressão
Ausência de bebida, Ausência de excitação na bebida, Ausência da ansiedade
Vínculo familiar, Sociofilia, Solidariedade à comunidade, Solidariedade aos fragilizados
Amabilidade, Cooperação, Franqueza, Habilidade de comunicação
Desconfiança, Irritabilidade, Hostilidade, Rivalidade
Cumplicidade, Dissimulação, Manipulação, Esperteza
Vigor, Relaxamento
Global, Manual, Jogos de equipe
Habilidade corporal de risco, Gosto pelo risco, Risco na velocidade
Benefícios que geram valor em todos os níveis da empresa
Para a empresa
Contratações mais assertivas
Menos turnover e absenteísmo
Custos otimizados e indicadores de gestão
Integração com sistemas de RH
100% online e escalável
Para o gestor
Identificação de potenciais e gaps de equipe
Relatórios comparativos e de grupo
Suporte em decisões de desenvolvimento
Insights preditivos para desempenho e segurança
Para o trabalhador
Entendimento do próprio perfil e estilo de trabalho
Melhora nas relações e na comunicação
Direcionamento de carreira e segurança psicológica
Feedbacks claros e objetivos
Confiança & Segurança em cada etapa da avaliação
Validação técnica
Instrumentos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e respaldados por estudos de validade e precisão científica.
Proteção de dados
Total conformidade com a LGPD e protocolos rigorosos de confidencialidade e segurança da informação.
Conformidade normativa
Soluções aderentes às NRs e exigências legais para funções críticas e avaliações psicossociais.
Transparência nos relatórios
Resultados claros, objetivos e rastreáveis, com métricas que sustentam decisões estratégicas em R&S, T&D e SST.
Com a Mapa HDS, o comportamento deixa de ser subjetivo e passa a ser um indicador estratégico — medido, analisado e usado para decisões reais.
Cases
Quem já confia na Mapa HDS
A Prosegur, responsável pela segurança em grandes eventos como Rock in Rio, The Town e Fórmula 1, enfrentava a necessidade de contratar e avaliar um grande número de vigilantes de maneira rápida e eficiente.
Prosegur
A ArcelorMittal buscava avaliar e mapear quase 300 supervisores através da "Academia de Supervisores 2022" para fundamentar o desenvolvimento interno. A avaliação foca em analisar a adequação cultural dos supervisores, alinhando seus traços de personalidade com os valores, cultura e missão da empresa.
ArcelorMittal
A Atlas Schindler precisava de uma classificação automática para seus mantenedores de elevador usando as competências Mapa, focando em Segurança e Trabalho em Altura (NR35) para otimizar a seleção desses profissionais.
Elevadores Atlas Schindler
A Moto Honda da Amazônia, líder no segmento de motocicletas no Brasil, buscava uma forma de mapear seus trabalhadores, correlacionando competências, cultura, valores e traços de personalidade.
Moto Honda
A Drogaria Araujo buscava facilitar a integração de seus dados da Mapa HDS com a plataforma SYDLE. O objetivo era criar um formato padronizado que permitisse integrações de forma acessível e eficiente para os candidatos, simplificando o processo.
Drogaria Araujo
A Geosol buscava otimizar seu processo seletivo para melhorar o recrutamento e seleção dos cargos de Ajudante de Sondagem, Motorista, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. O objetivo era tornar as ações mais eficientes, garantindo que os candidatos mais adequados fossem identificados para atender às necessidades da empresa.
Geosol
Para enfrentar os desafios na análise de cargos de alto risco, a JSL buscou o Inventário Psicossocial junto ao Teste de Personalidade Mapa. Essa combinação proporcionou uma análise das interações entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, permitindo um entendimento mais profundo das dinâmicas que afetam a segurança e o desempenho.
JSL Aracruz
A Telefônica tinha o objetivo de mapear toda a sua operação B2B para entender melhor o perfil dos seus colaboradores e, a partir dessa análise, traçar estratégias de atuação que atendam às necessidades específicas do grupo.
Telefônica
A Infosiscs, em parceria com a consultoria RHOPEN e a Mapa HDS, buscava selecionar 800 estudantes para desenvolvedores, identificando o perfil mais adequado entre seis possibilidades.
Infosiscs - RhopenCases
Quem já confia na Mapa HDS
Foco na parametrização das funções de Comandante e Copiloto para Azul Linhas e Azul Conecta. Este processo inclui a análise detalhada das competências e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alinhar as exigências e expectativas para cada posição, melhorando a análise nos processos seletivos.
Azul A Prosegur, responsável pela segurança em grandes eventos como Rock in Rio, The Town e Fórmula 1, enfrentava a necessidade de contratar e avaliar um grande número de vigilantes de maneira rápida e eficiente.
Prosegur A ArcelorMittal buscava avaliar e mapear quase 300 supervisores através da "Academia de Supervisores 2022" para fundamentar o desenvolvimento interno. A avaliação foca em analisar a adequação cultural dos supervisores, alinhando seus traços de personalidade com os valores, cultura e missão da empresa.
ArcelorMittal A Atlas Schindler precisava de uma classificação automática para seus mantenedores de elevador usando as competências Mapa, focando em Segurança e Trabalho em Altura (NR35) para otimizar a seleção desses profissionais.
Elevadores Atlas Schindler A Moto Honda da Amazônia, líder no segmento de motocicletas no Brasil, buscava uma forma de mapear seus trabalhadores, correlacionando competências, cultura, valores e traços de personalidade.
Moto Honda A Drogaria Araujo buscava facilitar a integração de seus dados da Mapa HDS com a plataforma SYDLE. O objetivo era criar um formato padronizado que permitisse integrações de forma acessível e eficiente para os candidatos, simplificando o processo.
Drogaria Araujo A Geosol buscava otimizar seu processo seletivo para melhorar o recrutamento e seleção dos cargos de Ajudante de Sondagem, Motorista, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. O objetivo era tornar as ações mais eficientes, garantindo que os candidatos mais adequados fossem identificados para atender às necessidades da empresa.
Geosol Para enfrentar os desafios na análise de cargos de alto risco, a JSL buscou o Inventário Psicossocial junto ao Teste de Personalidade Mapa. Essa combinação proporcionou uma análise das interações entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, permitindo um entendimento mais profundo das dinâmicas que afetam a segurança e o desempenho.
JSL Aracruz A Telefônica tinha o objetivo de mapear toda a sua operação B2B para entender melhor o perfil dos seus colaboradores e, a partir dessa análise, traçar estratégias de atuação que atendam às necessidades específicas do grupo.
Telefônica A Infosiscs, em parceria com a consultoria RHOPEN e a Mapa HDS, buscava selecionar 800 estudantes para desenvolvedores, identificando o perfil mais adequado entre seis possibilidades.
Infosiscs - Rhopen
Perguntas frequentes (FAQ)
Não. O instrumento da Mapa HDS é aplicado em todas as etapas do ciclo de gestão de pessoas — da seleção ao desenvolvimento e prevenção de riscos psicossociais.
Ele apoia R&S, T&D e Lideranças, oferecendo dados confiáveis para decisões estratégicas.
A ferramenta avalia 48 traços de personalidade, traduzindo padrões emocionais, cognitivos e relacionais em indicadores objetivos.
Esses resultados permitem identificar potenciais, riscos e alinhamento cultural, oferecendo uma visão clara sobre como cada pessoa contribui para o desempenho da equipe.
Porque é um instrumento validado pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP), com base científica e relatórios personalizáveis por função e segmento.
Além disso, é 100% online, escalável e integrado à plataforma da Mapa HDS — com relatórios individuais, comparativos e de grupo que facilitam a análise e a tomada de decisão.
Tudo é feito de forma digital e automatizada, permitindo decisões rápidas e embasadas por dados. E você recebe a resposta assim que o seu avaliado finalizar o teste.
Sim. Toda a operação segue a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e adota protocolos rígidos de confidencialidade e segurança.
Foco na parametrização das funções de Comandante e Copiloto para Azul Linhas e Azul Conecta. Este processo inclui a análise detalhada das competências e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alinhar as exigências e expectativas para cada posição, melhorando a análise nos processos seletivos.
Azul Segmento: Aviação