Saúde mental na jornada do trabalhador: o impacto dos riscos psicossociais
- 24 de abril de 2026
- Live
- 10h
Mapa HDS e Convenia convidam você para uma conversa essencial sobre como os riscos psicossociais surgem ao longo de toda a jornada do trabalhador e por que olhar apenas para a NR-01 não é suficiente.
Lílian Sierban – Especialista em Recursos Humanos, Pessoal, Benefícios e R&S da Convenia
Luciano de Paula – CEO da Mapa HDS
Nayara Teixeira – Diretora de Operações e Produto da Mapa HDS
Saúde mental na jornada do trabalhador: riscos psicossociais além da NR-01
- 24 de abril de 2026
- Live
- 10h
Mapa HDS e Convenia convidam você para uma conversa essencial sobre como os riscos psicossociais surgem ao longo de toda a jornada do trabalhador e por que olhar apenas para a NR-01 não é suficiente.
Lílian Sierban – Especialista em Recursos Humanos, Pessoal, Benefícios e R&S da Convenia
Luciano de Paula – CEO da Mapa HDS
Nayara Teixeira – Diretora de Operações e Produto da Mapa HDS
O aumento do adoecimento mental no trabalho
não começou com a NR-01
A NR-01 surge como resposta a esse cenário, marcado por sobrecarga emocional, ambientes adoecedores e uma pressão crescente por práticas mais saudáveis.
Mas existe um ponto importante: o problema começa antes da norma.
Nesta live, Mapa HDS e Convenia se unem para ampliar esse olhar, indo além da obrigação e focando na origem dos riscos.
Onde as empresas estão errando hoje?
A maioria das empresas ainda olha para a saúde mental de forma fragmentada.
- Foco em ações pontuais (benefícios, terapia, campanhas)
- Falta de visão da jornada completa do trabalhador
- Decisões iniciais que já carregam riscos invisíveis
- Falta de integração entre áreas
O resultado? Muito esforço… com pouco impacto real.
O que você vai ver na live
Nesta live, vamos aprofundar:
- A NR-01 como reflexo (e não origem) do problema
- A jornada do trabalhador: onde os riscos realmente começam
- O ponto cego das empresas: o “meio da jornada”
- Diagnóstico como eixo central da estratégia
- Diagnóstico inicial vs. diagnóstico aprofundado
- NR-01 na prática ao longo da jornada
- O papel das áreas: não é só RH
- Da obrigação à estratégia
Quem estará com você?
Lílian Sierban
Especialista em Recursos Humanos, Pessoal, Benefícios e R&S da Convenia
Nayara Teixeira - Diretora de Operações e Produto da Mapa HDS
Psicóloga, mestre em Psicologia e pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Sólida vivência com mapeamento de perfil, diagnóstico organizacional e gestão de pessoas.
Luciano de Paula - CEO da Mapa HDS
Designer, especialista em Marketing Estratégico, em Inovação e Empreendedorismo em Extensão. Responsável pela condução da empresa, planejamento e visão de futuro.
Sem diagnóstico, não existe gestão de risco
Muitas empresas ainda tomam decisões baseadas em percepção. Mas quando falamos de riscos psicossociais, isso não é suficiente.
É o diagnóstico que permite:
– entender o cenário real
– priorizar ações
– direcionar decisões com segurança
– sustentar a gestão ao longo do tempo
Como Convenia e Mapa HDS se complementam
Mais do que uma live, este é um encontro de perspectivas que se conectam na prática.
EMPRESA
- Diagnóstico inicial do cenário
- Estruturar canal de denúncias
- Organizar dados e evidências de gestão preventiva
- Aprofundamento dos dados
- Análise técnica dos riscos psicossociais
- Direcionamento estratégico
- Execução das ações
- Gestão contínua
- Responsabilidade pela implementação
- Diagnóstico inicial do cenário
- Estruturar canal de denúncias
- Organizar dados e evidências de gestão preventiva
- Aprofundamento dos dados
- Análise técnica dos riscos psicossociais
- Direcionamento estratégico
EMPRESA
- Execução das ações
- Gestão contínua
- Responsabilidade pela implementação
Ferramentas apoiam o processo, mas a gestão da saúde mental precisa ser estruturada dentro da empresa.
A saúde mental precisa ser vista como uma jornada e não como uma ação isolada
Os riscos psicossociais não surgem apenas no dia a dia de trabalho. Eles começam antes da contratação, se intensificam ao longo da experiência do colaborador e impactam todas as etapas da jornada. Entender isso é o que diferencia empresas que reagem…das que realmente gerenciam.