Na Mapa HDS, entendemos que os dados que coletamos são mais do que números – eles representam pessoas
Dê o primeiro passo para o entendimento da saúde emocional dos seus trabalhadores. Somos a ponte que conecta você a dados reais e precisos sobre os construtos de personalidade e psicossocial da sua equipe.
Está pronto(a) para entender melhor o ser humano e sua relação com o trabalho, aprimorando os seus processos de RH?
Os dados que você procura estão nas pessoas.
Somos uma plataforma online de ciências humanas que analisa as características psicológicas dos trabalhadores, combinando a percepção humana com a análise de dados em processos de R&S, T&D, DHO e SST.
Utilizamos instrumentos e soluções próprias que permitem uma análise profunda de aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam as atividades profissionais das pessoas no ambiente de trabalho.
Entenda as pessoas para promover o bem-estar e criar uma atmosfera de trabalho mais saudável e produtiva.
Tenha dados estatísticos diagnosticar características humanas em
Relacionamento interpessoal
Saúde e
bem-estar
Qualidade
de vida
Aspectos familiares
Manutenção
da vida
Interação com o ambiente laboral
Regulação e saúde emocional
Traços de personalidade
Influências socioculturais
Estresse
Integridade
Comportamento de Risco
Tudo isso com uma metodologia full Human Data Science
Parametrize conforme as competências da sua empresa
Tenha à disposição mais de 48 traços de personalidade e psicossocial, mas crie novas competências relacionadas ao seu contexto de segmento ou cargos de trabalho.
Relatórios dinâmicos e responsivos
De forma clara, rápida e precisa. Visualize e interprete apenas os indicadores que fazem sentido para o seu processo. Relatórios completos e de fácil interpretação para gestores e alta liderança.
Integração
Sincronia de dados fácil via API. Integramos também com ATS’s e plataformas de RH, como: Gupy, Sydle One, Oracle e outras. Atendemos todas as normas da ANP – Agência Nacional de Proteção de Dados e do Conselho Federal de Psicologia.
Por que ter um diagnóstico da saúde emocional dos trabalhadores?
Tenha indicadores concretos na compreensão da saúde emocional, comportamentos e o impacto no ambiente de trabalho.
Perfeito para quem precisa de indicadores específicos para prevenção de acidentes
Indicadores que mostram a suscetibilidade do colaborador se envolver em risco de acidente físico. Isso seja por estar vulnerável emocionalmente, por apresentar comportamento de precipitação ou mesmo de negligência.
Indicadores de risco de acidente por precipitação
- O trabalhador procura agir e tomar uma decisão antes do tempo determinado, por afobação. São avaliadas questões como: resiliência, imprudência, impulsividade e agressividade.
Indicadores de risco de acidente por negligência
- O trabalhador tende a agir ou tomar uma decisão com falta de cuidado, falta de atenção ou desleixo. São avaliadas questões como: vulnerabilidade, tormento e desânimo.
A Mapa HDS pode te ajudar com diversos pontos exigidos da lei 14.831 da saúde mental
A saúde emocional no ambiente de trabalho é um tema que ganhou ainda mais destaque em março deste ano com a promulgação da Lei 14.831. A lei estabelece diretrizes para a certificação de empresas como Promotoras da Saúde Mental.
Na Mapa HDS, oferecemos instrumentos de avaliação psicológica para diagnóstico e acompanhamento das práticas de saúde emocional, abrangendo todos os níveis da organização, desde o operacional e administrativo até as lideranças.
Veja só a nossa atuação dentro dessa lei
➡️ Oferecemos diagnósticos organizacionais por meio de dados psicológicos e socioemocionais que possibilitam à organização conhecer melhor seus trabalhadores de maneira individual e coletiva.
➡️ Capacitamos lideranças por meio do diagnóstico das características psicológicas necessárias ou a desenvolver.
Ele também pode ser usado em demandas de diagnósticos de: saúde emocional, estresse somático, comportamento de risco, relacionamento interpessoal, interação com o ambiente laboral, entre outros.
➡️ Realizamos o monitoramento periódico da saúde emocional dos trabalhadores por meio de dados e indicadores para tomada de decisão. É importante a reaplicação do diagnóstico para entender as mudanças dentro da empresa e dar continuidade nas práticas assertivas.
➡️ Conseguimos avaliar todos esses itens com o Inventário Psicossocial da Mapa:
- Promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
- Incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
- Incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
- Incentivo à alimentação saudável;
- Incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
- Incentivo à comunicação integrativa;
➡️ Desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde emocional.
➡️ Reaplicação do diagnóstico de forma periódica e/ou conforme necessidade da empresa
➡️ Aplicação do teste de personalidade Mapa, instrumento validado pelo Conselho Federal de Psicologia.
➡️ Certificação nos instrumentos e soluções Mapa
Saúde emocional não é modismo. Transforme dados em ações concretas!
Com a Mapa HDS, você poderá:
Avaliar a saúde emocional
Compreenda melhor os fatores que afetam a saúde emocional de seus colaboradores.
Identificar potenciais
Descubra talentos e habilidades que podem ser aprimorados e desenvolvidos.
Monitorar e prevenir
Acompanhe indicadores de estresse e comportamento de risco, prevenindo problemas antes que eles se tornem críticos.
Promover bem-estar
Desenvolva iniciativas eficazes de saúde e bem-estar no ambiente de trabalho.
Alguns clientes ativos
