Conheça o Gerador de competências emocionais

Descubra em menos de 5 minutos as competências que não podem faltar em seus processos de R&S, T&D, DHO e SST.

Saiba agora como identificar as competências emocionais ideais para o seu próximo candidato!

Quais competências você pode encontrar neste gerador?

As competências emocionais são importantes para determinar o nível de habilidade de um indivíduo em diversas áreas e cargos no ambiente corporativo. Com o nosso gerador, você poderá identificar competências como:

Capacidade de iniciar projetos e gerar novas ideias.

Habilidade de manter a atenção nas tarefas em meio a distrações.

Tendência para organizar, estruturar e priorizar atividades.

Energia e entusiasmo aplicados ao realizar ações.

Capacidade de lidar de maneira eficaz com figuras de autoridade.

Força e clareza na expressão e gestão das emoções.

Habilidade para manter a estabilidade emocional sob pressão.

Capacidade de formar e manter relacionamentos saudáveis.

Respeito e consideração pelos outros em um contexto social.

Grau de distanciamento emocional em situações sociais ou profissionais.

Maneira como uma pessoa projeta sua imagem para o exterior.

Nível de vigor, vitalidade e disposição para enfrentar as atividades cotidianas.

Coordenação e utilização eficaz do corpo em diversas situações.

Disposição para enfrentar desafios e incertezas.

Compreenda as competências para diferentes perfis profissionais

Entender as competências emocionais dos candidatos é válido para identificar se eles se encaixam melhor em perfis de liderança, administrativos ou técnicos. Classificamos essas competências em quatro perfis principais:

De forma resumida, ele mapeia o impacto das condições de trabalho na saúde emocional do trabalhador.

Liderança – com exposição ao risco

Ideal para cargos como supervisores de linha de produção e líderes de equipe operacional, onde há uma vulnerabilidade a situações de risco.

Liderança – sem exposição ao risco

Para diretores, gerentes e supervisores administrativos, que lideram sem estar diretamente expostos a riscos.

Administrativo

Abrange funções como analistas administrativos, financeiros, vendedores e professores – profissionais que gerenciam rotinas e processos críticos.

Técnico

Direcionado a profissionais que executam tarefas técnicas e operacionais, como engenheiros de operação, técnicos de enfermagem e operadores de equipamentos.

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Sobre a Mapa

Somos uma plataforma de Human Data Science. Por meio de instrumentos e soluções próprias, analisamos aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam as atividades profissionais das pessoas no ambiente profissional.

Entendemos fatores e características psicológicas dos trabalhadores e combinamos a compreensão humana com análise de dados em processos de R&S, T&D, DHO e SST.

A Mapa é uma RH Tech especialista em entender pessoas e a relação do ser humano com o trabalho por meio da ciência, dados e soluções personalizadas.