Conheça o Gerador de competências emocionais
Descubra em menos de 5 minutos as competências que não podem faltar em seus processos de R&S, T&D, DHO e SST.
Saiba agora como identificar as competências emocionais ideais para o seu próximo candidato!
Quais competências você pode encontrar neste gerador?
As competências emocionais são importantes para determinar o nível de habilidade de um indivíduo em diversas áreas e cargos no ambiente corporativo. Com o nosso gerador, você poderá identificar competências como:
Capacidade de iniciar projetos e gerar novas ideias.
Habilidade de manter a atenção nas tarefas em meio a distrações.
Tendência para organizar, estruturar e priorizar atividades.
Energia e entusiasmo aplicados ao realizar ações.
Capacidade de lidar de maneira eficaz com figuras de autoridade.
Força e clareza na expressão e gestão das emoções.
Habilidade para manter a estabilidade emocional sob pressão.
Capacidade de formar e manter relacionamentos saudáveis.
Respeito e consideração pelos outros em um contexto social.
Grau de distanciamento emocional em situações sociais ou profissionais.
Maneira como uma pessoa projeta sua imagem para o exterior.
Nível de vigor, vitalidade e disposição para enfrentar as atividades cotidianas.
Coordenação e utilização eficaz do corpo em diversas situações.
Disposição para enfrentar desafios e incertezas.
Compreenda as competências para diferentes perfis profissionais
Entender as competências emocionais dos candidatos é válido para identificar se eles se encaixam melhor em perfis de liderança, administrativos ou técnicos. Classificamos essas competências em quatro perfis principais:
De forma resumida, ele mapeia o impacto das condições de trabalho na saúde emocional do trabalhador.
Liderança – com exposição ao risco
Ideal para cargos como supervisores de linha de produção e líderes de equipe operacional, onde há uma vulnerabilidade a situações de risco.
Liderança – sem exposição ao risco
Para diretores, gerentes e supervisores administrativos, que lideram sem estar diretamente expostos a riscos.
Administrativo
Abrange funções como analistas administrativos, financeiros, vendedores e professores – profissionais que gerenciam rotinas e processos críticos.
Técnico
Direcionado a profissionais que executam tarefas técnicas e operacionais, como engenheiros de operação, técnicos de enfermagem e operadores de equipamentos.
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Sobre a Mapa
Somos uma plataforma de Human Data Science. Por meio de instrumentos e soluções próprias, analisamos aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam as atividades profissionais das pessoas no ambiente profissional.
Entendemos fatores e características psicológicas dos trabalhadores e combinamos a compreensão humana com análise de dados em processos de R&S, T&D, DHO e SST.
