Diagnóstico Psicológico e seus impactos na Saúde Mental dos colaboradores
Conheça o Diagnóstico Organizacional da Mapa
A Mapa pode te ajudar com diversos pontos
exigidos da lei 14.831 da saúde mental
Oferecemos instrumentos de avaliação psicológica para diagnóstico e acompanhamento das práticas de saúde emocional, desde o operacional e administrativo até as lideranças.
É preciso diagnosticar
O Diagnóstico Organizacional da Mapa tem como objetivo oferecer uma análise criteriosa de aspectos que envolvem o trabalhador e a relação com a sua função e atividade.
A saúde emocional dos trabalhadores nunca foi modismo para a Mapa
O Diagnóstico Organizacional
da Mapa
Por meio de dados concretos, informações e escuta ativa de colaboradores e gestores, a solução trabalha com questões ligadas a riscos e liderança, comportamento seguro, relação de líderes com seus grupos, promoção da saúde emocional e prevenção de acidentes.
De forma resumida, ele mapeia o impacto das condições de trabalho na saúde emocional do trabalhador.
São diagnosticadas:
Alguns dos benefícios de utilizar o Diagnóstico Organizacional da Mapa
Auxiliar o gestor no processo de desenvolvimento da equipe com dados concretos
Geração de dados para
a lei 14.831 da saúde mental
Traduz questões subjetivas
em indicadores
Entendimento de ações internas que precisam
ser criadas, baseado nas necessidades
reais dos trabalhadores
Diagnostica as ameaças reais de adoecimento
mental dos trabalhadores, possibilitando
autoconhecimento e desenvolvimento
O Diagnóstico Organizacional da Mapa tem 3 principais passos
Briefing técnico com a sua empresa para entender a demanda;
É feita a aplicação do instrumento Mapa que pode ser o teste de personalidade ou o inventário psicossocial, com posterior devolutiva com psicóloga.
A sua empresa receberá um diagnóstico com dados quantitativos e qualitativos através de um dashboard para visualização de resultados, o que contribui para o planejamento de ações para saúde emocional.
Conheça a metodologia exclusiva da Mapa
Entrevista Diagnóstica | Aplicação dos instrumentos
Análise de dados com foco em saúde emocional
Devolutivas individuais | Entrega de resultados | Recomendação Mapa
Reaplicação do diagnóstico de forma recorrente.
Nosso Diagnóstico Organizacional já avaliou mais de 8.500 pessoas
Instrumentos Mapa que podem ser usados no Diagnóstico Organizacional
Inventário Psicossocial
- Percepção De Comportamento Seguro
- Reconhecimento e percepção de riscos
- Se o trabalhador se preocupa com saúde e bem-estar
- Insegurança laboral
- Atitude ética
- Pressão no trabalho
Investiga a dinâmica da interação entre os aspectos pessoais do colaborador, do seu trabalho e da relação com a organização. Entenda os fatores de riscos psicossociais que impactam na saúde, satisfação e desempenho dos seus colaboradores.
- Avalie colaboradores com diagnósticos individuais, coletivos e organizacionais
- Indicadores específicos para avaliação de riscos, prevenção e saúde emocional
- Ferramenta 100% digital e online com sistema de gestão centralizado
Teste de personalidade
- Autoconfiança
- Biofilia
- Humor
- Ausência de depressão
- Ausência de ansiedade
- Relaxamento
O teste de personalidade Mapa é um instrumento especialista na avaliação de competências psicológicas dos trabalhadores. Possui 14 escalas, 48 dimensões, é 100% digital e pode ser usado tanto para liderança, quanto para áreas administrativas e operacionais.
Veja as competências avaliadas do Teste de personalidade aprovado pelo CFP, com 5 estudos de validade e 2 de precisão.
Sobre a nova lei 14.831
da saúde mental
Foi lançada em março de 2024 e reconhece que o bem-estar psicológico dos trabalhadores é tão importante quanto sua saúde física.
A lei institui o certificado como um reconhecimento às empresas que adotam práticas significativas de promoção da saúde mental e bem-estar dos trabalhadores.
Veja só a nossa atuação dentro dessa lei
➡️ Oferecemos diagnósticos organizacionais por meio de dados psicológicos e socioemocionais que possibilitam à organização conhecer melhor seus trabalhadores de maneira individual e coletiva.
➡️ Capacitamos lideranças por meio do diagnóstico das características psicológicas necessárias ou a desenvolver.
Ele também pode ser usado em demandas de diagnósticos de: saúde emocional, estresse somático, comportamento de risco, relacionamento interpessoal, interação com o ambiente laboral, entre outros.
➡️ Realizamos o monitoramento periódico da saúde emocional dos trabalhadores por meio de dados e indicadores para tomada de decisão. É importante a reaplicação do diagnóstico para entender as mudanças dentro da empresa e dar continuidade nas práticas assertivas.
➡️ Conseguimos avaliar todos esses itens com o Inventário Psicossocial da Mapa:
- Promoção de ambiente de trabalho seguro e saudável;
- Incentivo ao equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
- Incentivo à prática de atividades físicas e de lazer;
- Incentivo à alimentação saudável;
- Incentivo à interação saudável no ambiente de trabalho;
- Incentivo à comunicação integrativa;
➡️ Desenvolvimento de metas e análises periódicas dos resultados relacionados à implementação das ações de saúde emocional.
➡️ Reaplicação do diagnóstico de forma periódica e/ou conforme necessidade da empresa
➡️ Aplicação do teste de personalidade Mapa, instrumento validado pelo Conselho Federal de Psicologia.
➡️ Certificação nos instrumentos e soluções Mapa
Dê o primeiro passo para conquistar o seu Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental
Por que a saúde emocional deve ser uma pauta
urgente na sua área de avaliação de pessoas?
E que por outro lado:
Para cada US$ 1 investido em ações que promovem melhorias na saúde e bem-estar mental dos colaboradores, US$ 4 são percebidos em ganhos com o aumento da produtividade, segundo a OMS.
Alguns clientes ativos
Sobre a Mapa
Somos uma plataforma de ciências humanas aplicadas no entendimento de pessoas e sua relação com o trabalho.
Contamos com instrumentos e soluções próprias que permitem uma análise profunda de aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam as atividades profissionais das pessoas no ambiente profissional.
Entendemos as características psicológicas dos trabalhadores e combinamos a compreensão humana com análise de dados em processos de R&S, T&D, DHO e SST.
Dúvidas frequentes
Adoecimento emocional relacionado ao trabalho refere-se a condições de saúde mental que são influenciadas ou exacerbadas pelo ambiente de trabalho, incluindo estresse crônico, ansiedade, depressão e esgotamento profissional.
Diversos fatores podem contribuir para o adoecimento emocional no ambiente de trabalho, incluindo sobrecarga de trabalho, pressão por resultados, ambiente hostil, falta de apoio e reconhecimento, assédio moral e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Ele também pode ser usado em demandas de diagnósticos de: saúde emocional, estresse somático, comportamento de risco, relacionamento interpessoal, interação com o ambiente laboral, entre outros.
A Mapa oferece diagnósticos organizacionais que permitem às empresas entender melhor as necessidades e características psicológicas de seus colaboradores, identificar fatores de risco e implementar medidas para promover a saúde emocional no ambiente de trabalho.
Promover a saúde emocional no local de trabalho pode resultar em colaboradores mais engajados, produtivos e satisfeitos, reduzindo o absenteísmo, o presenteísmo e os custos associados ao tratamento de problemas de saúde emocional.
A legislação brasileira reconhece a importância da saúde emocional no trabalho e estabelece diretrizes para a promoção do bem-estar psicológico dos trabalhadores. A Lei 14.831, promulgada em março de 2024, estabelece diretrizes para a certificação de empresas como Promotoras da Saúde Mental.
