Ciência e dados que conectam pessoas e performance na sua Cooperativa
Compreenda traços de personalidade e fatores psicossociais para reduzir riscos e aumentar a performance
Plataforma Mapa HDS: diagnóstico completo
para decisões estratégicas em RH e SST
Plataforma ideal para instituições financeiras e cooperativas de crédito
Do estagiário ao gerente, a Plataforma Mapa HDS oferece uma visão completa da personalidade, fatores psicossociais e saúde emocional, para apoiar decisões mais estratégicas.
✅ Visão 360° do trabalhador
✅ Relatórios customizados por função e unidade
✅ Indicadores confiáveis para gestores
Dados científicos que geram resultados para a sua Cooperativa
- Decisões mais assertivas → seleção e desenvolvimento alinhados à cultura
- Monitoramento de riscos emocionais → prevenção de afastamentos e improdutividade
- Relatórios escaláveis → dashboards locais, regionais e nacionais
- Segurança e conformidade → validada pelo CFP, alinhada à LGPD
Do diagnóstico à ação: a jornada com a Plataforma Mapa HDS
- Mapeamento da realidade – cargos, competências e riscos
- Avaliação integrada – personalidade + fatores psicossociais
- Análise e relatórios – dados cruzados para decisões confiáveis
- Acompanhamento contínuo – monitoramento de indicadores
- Ações estratégicas – planos de desenvolvimento e prevenção
Por que a Plataforma Mapa HDS é diferente
✅ +48 traços avaliados
✅ Relatórios preditivos
✅ Escalabilidade para múltiplas unidades
✅ Alinhada às normas regulatórias (NR-1, entre outras)
Algumas Cooperativas atendidas pela Mapa HDS
Ciência e tecnologia para entender pessoas e trabalho
A Mapa HDS é referência nacional em plataforma científica de avaliação e diagnóstico de pessoas. Atuamos na interseção entre psicologia e ciência de dados, com soluções validadas pelo CFP, compatíveis com a LGPD e já aplicadas em milhares de colaboradores em todo o Brasil.
Cases
Instituições que já confiam na Mapa HDS
A Prosegur, responsável pela segurança em grandes eventos como Rock in Rio, The Town e Fórmula 1, enfrentava a necessidade de contratar e avaliar um grande número de vigilantes de maneira rápida e eficiente.
Prosegur
A ArcelorMittal buscava avaliar e mapear quase 300 supervisores através da "Academia de Supervisores 2022" para fundamentar o desenvolvimento interno. A avaliação foca em analisar a adequação cultural dos supervisores, alinhando seus traços de personalidade com os valores, cultura e missão da empresa.
ArcelorMittal
A Atlas Schindler precisava de uma classificação automática para seus mantenedores de elevador usando as competências Mapa, focando em Segurança e Trabalho em Altura (NR35) para otimizar a seleção desses profissionais.
Elevadores Atlas Schindler
A Moto Honda da Amazônia, líder no segmento de motocicletas no Brasil, buscava uma forma de mapear seus trabalhadores, correlacionando competências, cultura, valores e traços de personalidade.
Moto Honda
A Drogaria Araujo buscava facilitar a integração de seus dados da Mapa HDS com a plataforma SYDLE. O objetivo era criar um formato padronizado que permitisse integrações de forma acessível e eficiente para os candidatos, simplificando o processo.
Drogaria Araujo
A Geosol buscava otimizar seu processo seletivo para melhorar o recrutamento e seleção dos cargos de Ajudante de Sondagem, Motorista, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. O objetivo era tornar as ações mais eficientes, garantindo que os candidatos mais adequados fossem identificados para atender às necessidades da empresa.
Geosol
Para enfrentar os desafios na análise de cargos de alto risco, a JSL buscou o Inventário Psicossocial junto ao Teste de Personalidade Mapa. Essa combinação proporcionou uma análise das interações entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, permitindo um entendimento mais profundo das dinâmicas que afetam a segurança e o desempenho.
JSL Aracruz
A Telefônica tinha o objetivo de mapear toda a sua operação B2B para entender melhor o perfil dos seus colaboradores e, a partir dessa análise, traçar estratégias de atuação que atendam às necessidades específicas do grupo.
Telefônica
A Infosiscs, em parceria com a consultoria RHOPEN e a Mapa HDS, buscava selecionar 800 estudantes para desenvolvedores, identificando o perfil mais adequado entre seis possibilidades.
Infosiscs - Rhopen
Foco na parametrização das funções de Comandante e Copiloto para Azul Linhas e Azul Conecta. Este processo inclui a análise detalhada das competências e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alinhar as exigências e expectativas para cada posição, melhorando a análise nos processos seletivos.
Azul Segmento: Aviação