Assessment com ciência de dados e ciências humanas para decisões que reduzem riscos e aumentam a performance.
Tenha diagnóstico corretos e desempenho que conecta pessoas, performance e segurança organizacional.
Por que o Assessment é essencial para o seu negócio
Decisões sobre pessoas não podem ser baseadas em achismos.
O Teste de Personalidade da Mapa HDS transforma percepções em dados concretos, revelando o que impulsiona e o que limita a performance da sua equipe.
Assertividade em contratações e promoções
Escolha com base em evidências comportamentais.
Previsibilidade de performance
Antecipe resultados e alinhe perfis às demandas do cargo.
Desenvolvimento direcionado
Foque esforços onde há real potencial de crescimento.
Integração entre áreas de RH e gestão
Todos falam a mesma língua: a dos dados.
Cultura de alto desempenho
Líderes mais preparados, equipes mais engajadas e resultados sustentáveis.
O Assessment é o ponto de partida para construir times mais estratégicos, produtivos e alinhados à essência da sua empresa.
Como funciona na prática
A aplicação é 100% online, com resultados entregues em relatórios claros e personalizados. Nossos diagnósticos podem ser integrados via API ao seu sistema de RH, oferecendo:
- Relatórios individuais, comparativos e de grupo.
- Dashboards interativos para acompanhamento contínuo.
- Análises preditivas que conectam comportamento e performance.
- Total segurança de dados e conformidade com a LGPD.
Transforme dados comportamentais em vantagem competitiva
Conheça o Teste de Personalidade da Mapa HDS que combina ciência, tecnologia e experiência humana para apoiar decisões que reduzem riscos, aumentam a performance e fortalecem a sustentabilidade organizacional.
As 14 escalas do teste de personalidade
O teste está estruturado em 14 escalas principais, que agrupam traços de personalidade com base em padrões comportamentais relacionados ao trabalho.
Busca de informação, Competição, Decisão, Comando, Exigência
Persistência, Atenção, Resistência à distração
Obediência, Dependência de aprovação, Coação
Planejamento, Organização, Rotina
Adaptabilidade, Agilidade, Diligência
Biofilia, Humor, Autoconfiança, Ausência de depressão
Ausência de bebida, Ausência de excitação na bebida, Ausência da ansiedade
Vínculo familiar, Sociofilia, Solidariedade à comunidade, Solidariedade aos fragilizados
Amabilidade, Cooperação, Franqueza, Habilidade de comunicação
Desconfiança, Irritabilidade, Hostilidade, Rivalidade
Cumplicidade, Dissimulação, Manipulação, Esperteza
Vigor, Relaxamento
Global, Manual, Jogos de equipe
Habilidade corporal de risco, Gosto pelo risco, Risco na velocidade
Confiança & Segurança em cada etapa da avaliação
Validação técnica
Instrumentos aprovados pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e respaldados por estudos de validade e precisão científica.
Proteção de dados
Total conformidade com a LGPD e protocolos rigorosos de confidencialidade e segurança da informação.
Conformidade normativa
Soluções aderentes às NRs e exigências legais para funções críticas e avaliações psicossociais.
Transparência nos relatórios
Resultados claros, objetivos e rastreáveis, com métricas que sustentam decisões estratégicas em R&S, T&D e SST.
Benefícios que geram valor em todos os níveis
Para a empresa
Redução de custos com turnover e aumento da produtividade.
Cultura mais sólida e sustentável, com pessoas certas nos lugares certos.
Para o gestor
Ferramenta para liderar com dados e desenvolver pessoas com precisão.
Apoio estratégico para decisões de promoção, movimentação e formação de times.
Para o trabalhador
Desenvolvimento personalizado e alinhado ao seu perfil.
Ambiente de trabalho mais saudável, com líderes que entendem suas motivações.
Cases
Quem já confia na Mapa HDS
A Prosegur, responsável pela segurança em grandes eventos como Rock in Rio, The Town e Fórmula 1, enfrentava a necessidade de contratar e avaliar um grande número de vigilantes de maneira rápida e eficiente.
Prosegur
A ArcelorMittal buscava avaliar e mapear quase 300 supervisores através da "Academia de Supervisores 2022" para fundamentar o desenvolvimento interno. A avaliação foca em analisar a adequação cultural dos supervisores, alinhando seus traços de personalidade com os valores, cultura e missão da empresa.
ArcelorMittal
A Atlas Schindler precisava de uma classificação automática para seus mantenedores de elevador usando as competências Mapa, focando em Segurança e Trabalho em Altura (NR35) para otimizar a seleção desses profissionais.
Elevadores Atlas Schindler
A Moto Honda da Amazônia, líder no segmento de motocicletas no Brasil, buscava uma forma de mapear seus trabalhadores, correlacionando competências, cultura, valores e traços de personalidade.
Moto Honda
A Drogaria Araujo buscava facilitar a integração de seus dados da Mapa HDS com a plataforma SYDLE. O objetivo era criar um formato padronizado que permitisse integrações de forma acessível e eficiente para os candidatos, simplificando o processo.
Drogaria Araujo
A Geosol buscava otimizar seu processo seletivo para melhorar o recrutamento e seleção dos cargos de Ajudante de Sondagem, Motorista, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. O objetivo era tornar as ações mais eficientes, garantindo que os candidatos mais adequados fossem identificados para atender às necessidades da empresa.
Geosol
Para enfrentar os desafios na análise de cargos de alto risco, a JSL buscou o Inventário Psicossocial junto ao Teste de Personalidade Mapa. Essa combinação proporcionou uma análise das interações entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, permitindo um entendimento mais profundo das dinâmicas que afetam a segurança e o desempenho.
JSL Aracruz
A Telefônica tinha o objetivo de mapear toda a sua operação B2B para entender melhor o perfil dos seus colaboradores e, a partir dessa análise, traçar estratégias de atuação que atendam às necessidades específicas do grupo.
Telefônica
A Infosiscs, em parceria com a consultoria RHOPEN e a Mapa HDS, buscava selecionar 800 estudantes para desenvolvedores, identificando o perfil mais adequado entre seis possibilidades.
Infosiscs - RhopenCases
Quem já confia na Mapa HDS
Foco na parametrização das funções de Comandante e Copiloto para Azul Linhas e Azul Conecta. Este processo inclui a análise detalhada das competências e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alinhar as exigências e expectativas para cada posição, melhorando a análise nos processos seletivos.
Azul A Prosegur, responsável pela segurança em grandes eventos como Rock in Rio, The Town e Fórmula 1, enfrentava a necessidade de contratar e avaliar um grande número de vigilantes de maneira rápida e eficiente.
Prosegur A ArcelorMittal buscava avaliar e mapear quase 300 supervisores através da "Academia de Supervisores 2022" para fundamentar o desenvolvimento interno. A avaliação foca em analisar a adequação cultural dos supervisores, alinhando seus traços de personalidade com os valores, cultura e missão da empresa.
ArcelorMittal A Atlas Schindler precisava de uma classificação automática para seus mantenedores de elevador usando as competências Mapa, focando em Segurança e Trabalho em Altura (NR35) para otimizar a seleção desses profissionais.
Elevadores Atlas Schindler A Moto Honda da Amazônia, líder no segmento de motocicletas no Brasil, buscava uma forma de mapear seus trabalhadores, correlacionando competências, cultura, valores e traços de personalidade.
Moto Honda A Drogaria Araujo buscava facilitar a integração de seus dados da Mapa HDS com a plataforma SYDLE. O objetivo era criar um formato padronizado que permitisse integrações de forma acessível e eficiente para os candidatos, simplificando o processo.
Drogaria Araujo A Geosol buscava otimizar seu processo seletivo para melhorar o recrutamento e seleção dos cargos de Ajudante de Sondagem, Motorista, Técnico em Mineração e Técnico em Segurança do Trabalho. O objetivo era tornar as ações mais eficientes, garantindo que os candidatos mais adequados fossem identificados para atender às necessidades da empresa.
Geosol Para enfrentar os desafios na análise de cargos de alto risco, a JSL buscou o Inventário Psicossocial junto ao Teste de Personalidade Mapa. Essa combinação proporcionou uma análise das interações entre os trabalhadores e o ambiente de trabalho, permitindo um entendimento mais profundo das dinâmicas que afetam a segurança e o desempenho.
JSL Aracruz A Telefônica tinha o objetivo de mapear toda a sua operação B2B para entender melhor o perfil dos seus colaboradores e, a partir dessa análise, traçar estratégias de atuação que atendam às necessidades específicas do grupo.
Telefônica A Infosiscs, em parceria com a consultoria RHOPEN e a Mapa HDS, buscava selecionar 800 estudantes para desenvolvedores, identificando o perfil mais adequado entre seis possibilidades.
Infosiscs - Rhopen
Perguntas frequentes (FAQ)
O processo é 100% online. O colaborador recebe um link personalizado e responde ao assessment em qualquer dispositivo, sem necessidade de instalação. Todos os resultados são processados automaticamente e disponibilizados em relatórios claros e visuais no painel do RH.
Sim. Ele pode ser aplicado desde o recrutamento e seleção até programas de desenvolvimento, movimentações internas e promoções. O objetivo é apoiar decisões com base em dados sobre comportamento, potencial e perfil de desempenho.
Não há limite fixo. O Teste de Personalidade da MAPA HDS foi desenvolvido para escalar — você pode aplicar em um único colaborador, em um processo seletivo com dezenas de candidatos ou em toda a empresa. Os resultados são organizados automaticamente em relatórios individuais e de grupo, prontos para análise.
Sim. Os relatórios do MAPA HDS foram desenvolvidos para profissionais de RH e gestores, com linguagem acessível, gráficos visuais e insights diretos. Eles mostram pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento e compatibilidade com cargos e equipes.
É possível, sim. A plataforma gera relatórios comparativos que permitem analisar grupos, cargos ou equipes inteiras. Isso ajuda o RH e a liderança a identificar padrões, complementariedades e oportunidades de desenvolvimento coletivo.
Foco na parametrização das funções de Comandante e Copiloto para Azul Linhas e Azul Conecta. Este processo inclui a análise detalhada das competências e responsabilidades específicas de cada cargo, buscando alinhar as exigências e expectativas para cada posição, melhorando a análise nos processos seletivos.
Azul Segmento: Aviação