Assédio, insegurança e pressão no trabalho: impactos de variáveis do ambiente laboral na saúde mental de colaboradores
Descubra como esses fatores podem afetar a sua equipe e como o Inventário Psicossocial da Mapa HDS pode ajudar a identificar, controlar e monitorar esses riscos.
Estudo realizado por psicólogos e psicometristas da área de P&D da Mapa HDS.
Assédio, insegurança e pressão no trabalho: impactos de variáveis do ambiente laboral na saúde mental de colaboradores
Descubra como esses fatores podem afetar a sua equipe e como o Inventário Psicossocial da Mapa HDS pode ajudar a identificar, controlar e monitorar esses riscos.
Estudo realizado por psicólogos e psicometristas da área de P&D da Mapa HDS.
Qual o impacto destes fatores psicossociais na saúde mental dos trabalhadores?
Pressão no trabalho.
Assédio.
Insegurança laboral.
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Assédio, insegurança e pressão no trabalho: impactos de variáveis do ambiente laboral na saúde mental de colaboradores
O ambiente de trabalho tem sido reconhecido como um fator que pode impactar profundamente o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Fatores como assédio, insegurança e pressão no trabalho são elementos críticos que, quando presentes, podem comprometer seriamente a saúde mental dos indivíduos.
O estudo O estudo explorou como assédio, insegurança no emprego e pressão no trabalho afetam a saúde mental dos trabalhadores, envolvendo uma amostra de 702 indivíduos de diversos setores econômicos, com foco especial no setor de logística. |
Metodologia Utilizando escalas do Inventário Psicossocial da Mapa HDS de ansiedade, sintomas depressivos, estresse, assédio no trabalho, insegurança laboral e pressão no trabalho, o material fornece uma análise quantitativa das influências desses fatores na saúde mental dos trabalhadores. |
Resultados Os resultados mostram que 57% da variância na saúde mental pode ser explicada por esses fatores psicossociais, com a pressão no trabalho sendo o preditor mais significativo, seguido por assédio e insegurança. |
O estudo O estudo explorou como assédio, insegurança no emprego e pressão no trabalho afetam a saúde mental dos trabalhadores, envolvendo uma amostra de 702 indivíduos de diversos setores econômicos, com foco especial no setor de logística. |
Metodologia Utilizando escalas do Inventário Psicossocial da Mapa HDS de ansiedade, sintomas depressivos, estresse, assédio no trabalho, insegurança laboral e pressão no trabalho, o material fornece uma análise quantitativa das influências desses fatores na saúde mental dos trabalhadores. |
Resultados Os resultados mostram que 57% da variância na saúde mental pode ser explicada por esses fatores psicossociais, com a pressão no trabalho sendo o preditor mais significativo, seguido por assédio e insegurança. |
Artigo da Mapa HDS revela necessidade de intervenções organizacionais
Apoio psicológico, treinamento em gestão de estresse e políticas rigorosas contra o assédio, são de suma importância para melhorar o bem-estar dos trabalhadores.
Identifique, controle e monitore fatores psicossociais com o Inventário Psicossocial da Mapa HDS
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é um instrumento desenvolvido para avaliar fatores psicossociais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores no ambiente corporativo.
Esse instrumento pioneiro no Brasil identifica e analisa, por meio de 6 escalas e 45 dimensões, aspectos importantes do ambiente laboral, como:
- Autoeficácia;
- Atenção ao comportamento seguro;
- Exigências laborais;
- Recursos organizacionais;
- Relações com grupos sociais;
- Relações de respeito e confiança no trabalho;
- Saúde emocional e bem-estar;
- Identificação laboral.
- Exigências emocionais e cognitivas
- Saúde e bem-estar dos trabalhadores
- Relações interpessoais no trabalho
- Condições estruturais e de organização do trabalho
- Manutenção da saúde e qualidade de vida dos trabalhadores, o que reflete diretamente em um melhor desempenho organizacional.
- Identificação de fatores nocivos ao ambiente de trabalho, promovendo saúde mental e qualidade de vida.
- Conformidade com as normas de segurança, evitando multas e outras responsabilidades legais.
- Identificamos riscos psicossociais usando ciência e tecnologia, oferecendo análises detalhadas e relatórios que ajudam na gestão eficaz desses fatores, integrando dados e KPIs relevantes para um monitoramento contínuo.
- Gerenciamos riscos psicossociais de forma contínua, atualizando dados e indicadores de saúde ocupacional através do nosso Painel de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, permitindo intervenções rápidas e precisas.
Feedbacks
“A Mapa HDS nos permite avaliar riscos, proporcionando informações valiosas para a gestão. A equipe também merece destaque pelo ótimo atendimento.”
Alessandra Bandeira – Especialista de Gente e Cultura
“A Mapa HDS é uma empresa extremamente parceira, com profissionais dedicados, que estão sempre à disposição para apoiar o cliente. As ferramentas são muito completas e costumo falar que são as melhores do mercado.”
Yuli Ago, ANALISTA HR BUSINESS PARTNER SR
“Os testes nos ajudam a identificar no perfil de nossos candidatos e trabalhadores diversas tendências comportamentais, especialmente o comportamento seguro, um grande diferencial comparado aos demais testes de mercado.”
Syntia Ribeiro, especialista de RH
A Mapa HDS impulsiona pesquisas e projetos sociais
Fomentamos pesquisas de estudantes e de grupos acadêmicos, assim como projetos sociais que têm foco na saúde e bem-estar dos trabalhadores.
