Os riscos
psicossociais mudam. Sua empresa acompanha essa evolução?
Compare diferentes ciclos de avaliação, identifique mudanças nos níveis de risco e direcione novas ações com o Inventário Psicossocial da Mapa HDS.
O cenário da sua empresa continua o mesmo depois da avaliação?
Lideranças mudam. Equipes são reorganizadas. Novas metas alteram o ritmo de trabalho. Processos, atividades e condições de trabalho também passam por transformações.
Essas mudanças podem modificar os fatores psicossociais presentes na organização. Por isso, uma avaliação isolada apresenta o cenário de determinado período, mas não mostra o que aconteceu depois.
Aplicações periódicas permitem comparar diferentes momentos e identificar se os níveis de risco diminuíram, permaneceram estáveis ou se intensificaram ao longo da trajetória dos trabalhadores na empresa.
Sua empresa realizou ações. Mas sabe o que mudou?
Capacitar lideranças, reorganizar atividades ou desenvolver ações de prevenção representa um passo importante. O acompanhamento dos resultados ajuda a entender os efeitos dessas iniciativas em diferentes contextos da organização.
A comparação entre ciclos mostra onde ocorreram mudanças, quais fatores continuam críticos e quais grupos precisam de maior atenção. Assim, a empresa utiliza os dados para revisar prioridades e direcionar as próximas ações.
Uma avaliação mostra o momento. O histórico mostra a evolução dos riscos.
Quero acompanhar essa evoluçãoDiferentes áreas, diferentes cenários
Uma equipe operacional pode enfrentar exigências diferentes da área administrativa. Uma unidade pode apresentar avanços enquanto outra mantém fatores críticos. Alterações na liderança também podem produzir efeitos distintos entre os grupos.
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS permite analisar os resultados por área, unidade, atividade ou grupo. Essa segmentação ajuda a localizar mudanças específicas e evita que situações importantes desapareçam dentro da média geral da organização.
A empresa passa a compreender onde os riscos estão concentrados, como evoluíram e quais contextos precisam de novas ações.
Uma solução para avaliar, comparar e acompanhar
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS utiliza metodologia própria, validada por pesquisas, para avaliar fatores relacionados às pessoas, às relações e ao contexto de trabalho.
Com aplicações em diferentes períodos, sua empresa constrói um histórico dos resultados e acompanha a evolução dos fatores psicossociais ao longo do tempo.
A solução oferece:
- análise de até 32 dimensões psicossociais;
- comparação entre diferentes ciclos de avaliação;
- histórico de aplicações e resultados;
- relatórios individuais e coletivos;
- filtros por área, unidade, atividade ou grupo;
- identificação de fatores críticos;
- acompanhamento das mudanças nos níveis de risco;
- dados para analisar os efeitos das ações realizadas.
Recursos para transformar dados em decisões
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS reúne recursos que apoiam diferentes etapas do acompanhamento:
MATRIZ DE RISCO PSICOSSOCIAL
Relaciona probabilidade e severidade para organizar os riscos, visualizar os diferentes níveis de criticidade e apoiar a definição de prioridades.
GERENCIADOR
Reúne as informações necessárias para organizar e acompanhar as ações, seus responsáveis, prazos e andamento ao longo dos ciclos.
RELATÓRIOS E COMPARAÇÕES
Apresentam os resultados individuais e coletivos e ajudam a identificar padrões, diferenças entre grupos e mudanças nos fatores avaliados.
FILTROS PERSONALIZADOS
Permitem analisar os dados de acordo com a estrutura da empresa, considerando áreas, unidades, atividades ou grupos específicos.
Dados ganham valor quando ajudam a compreender o contexto
A Mapa HDS desenvolve avaliações científicas e soluções especializadas para analisar fatores humanos a partir da realidade de cada organização.
Nossa equipe apoia a empresa na definição da estrutura de avaliação, na organização dos grupos, na compreensão dos resultados e no direcionamento das ações. A tecnologia dá escala ao processo, enquanto o conhecimento especializado contribui para transformar os dados em informações aplicáveis.
Essa combinação permite acompanhar os riscos psicossociais com método, continuidade e uma análise conectada ao contexto de trabalho.
Sua empresa sabe como os riscos psicossociais evoluíram?
Com o Inventário Psicossocial da Mapa HDS, você compara diferentes ciclos, identifica mudanças nos níveis de risco e constrói uma visão histórica dos fatores psicossociais na organização.
Converse com nossos especialistas e descubra como estruturar esse acompanhamento de acordo com a realidade da sua empresa.
Falar com um especialistaPERGUNTAS FREQUENTES
1. Por que uma única avaliação pode não ser suficiente?
Uma avaliação apresenta os fatores psicossociais identificados em determinado período.
Como equipes, lideranças, atividades e condições de trabalho podem mudar, novas aplicações ajudam a compreender se os resultados também se modificaram ao longo do tempo.
2. É possível comparar diferentes ciclos de avaliação?
Sim. O Inventário Psicossocial Mapa permite construir um histórico e comparar os resultados de diferentes aplicações. A análise ajuda a identificar fatores que diminuíram, permaneceram estáveis ou se intensificaram.
3. Os resultados podem ser analisados por área ou unidade?
Sim. A plataforma permite filtrar os resultados por área, unidade, atividade ou grupo. Essa segmentação ajuda a identificar diferenças internas que podem não aparecer no resultado geral da organização.
4. O acompanhamento ajuda a verificar os efeitos das ações realizadas?
A comparação entre ciclos oferece dados para observar como os fatores avaliados se comportaram depois das ações. Os resultados ajudam a reconhecer mudanças, identificar fatores persistentes e orientar novas decisões, sempre considerando o contexto da empresa.
5. Quais recursos apoiam esse acompanhamento?
A solução oferece histórico de aplicações, relatórios individuais e coletivos, análises segmentadas, comparação entre ciclos, Matriz de Risco Psicossocial e Gerenciador para organização e acompanhamento das ações.
6. Com que frequência as avaliações devem ser realizadas?
A periodicidade depende do contexto da organização, das mudanças ocorridas, dos fatores identificados e das ações implementadas. A definição deve considerar a realidade da empresa e os objetivos do acompanhamento.
7. O Inventário Psicossocial realiza diagnóstico clínico?
Não. O instrumento avalia fatores psicossociais relacionados ao contexto de trabalho. Ele não realiza nem substitui uma avaliação clínica individual.