Psicólogo nas empresas: nunca foi tão necessário.
27 e 28 de agosto | 10h
Ao vivo e online
Dois encontros para discutir o novo protagonismo do psicólogo nas organizações — dos dados e da inteligência artificial à atuação técnica em contextos de risco.
O papel do psicólogo nas empresas mudou.
Riscos psicossociais. Saúde mental. Segurança. Turnover. Afastamentos. Liderança. Novas tecnologias. Decisões de contratação.
O cenário de trabalho se tornou mais complexo — e avaliar pessoas apenas com base em percepções já não é suficiente.
Neste Dia do Psicólogo, a Mapa HDS convida você para uma mini-jornada de dois dias sobre como a Psicologia pode transformar avaliações em evidências para decisões mais seguras e fundamentadas.
Confira a programação
27/08, às 10h
O psicólogo na era da IA: o que a tecnologia não substitui?
Com Pedro e Camila Vieira | P&D Mapa HDS
Como o psicólogo pode deixar de trabalhar apenas com percepções e fornecer evidências para decisões organizacionais?
Vamos discutir o encontro entre Psicologia, dados e inteligência artificial e entender onde a tecnologia potencializa a atuação profissional — e onde o conhecimento técnico do psicólogo continua indispensável.
Neste encontro:
- Dados e evidências na avaliação de pessoas
- O papel do psicólogo diante da inteligência artificial
- Avaliação técnica x percepção
- Como transformar avaliações em informações para decisão
- Os limites da tecnologia na compreensão do comportamento humano
28/08, às 10h
NRs 01, 20, 33 e 35: onde entra a figura do psicólogo?
Com Amanda e Ana Luiza | Mapa HDS
Uma conversa prática sobre a atuação do psicólogo em diferentes contextos de risco e sobre como a avaliação pode contribuir para decisões relacionadas à saúde e à segurança no trabalho.
Vamos explorar situações como trabalho em altura, espaços confinados e atividades de maior risco, conectando aspectos como atenção, tomada de decisão e comportamento seguro.
Neste encontro:
- O papel técnico do psicólogo nas NRs
- Avaliação em atividades de risco
- Atenção e tomada de decisão
- Comportamento seguro
- Precipitação e negligência
- Da avaliação à prevenção
Conheça os participantes
Pedro Andrade - Especialista Técnico | Mapa HDS
Psicólogo, pós-graduado em Avaliação e Diagnóstico e mestre em psicologia, com ênfase em processos psicossociais pela PUC Minas. Com experiência em práticas sistêmicas e saúde da trabalhadora e do trabalhador.
Camila Vieira - Analista de Pesquisa & Desenvolvimento | Mapa HDS
Psicóloga pela Faculdade Anhanguera e mestranda em Psicologia: Cognição e Comportamento pela UFMG. Pesquisadora do Laboratório de Estudos sobre Trabalho, Sociabilidade e Saúde (LETSS). Com cerca de 6 anos de atuação na MAPA HDS com pesquisa, psicometria e desenvolvimento de instrumentos de avaliação para o contexto organizacional, além de possuir experiência em processos de recrutamento e seleção.
Ana Luiza Castro - Especialista Técnica| Mapa HDS
Psicóloga, graduada pela PUC Minas, com pós-graduação em Clínica Psicanalítica. Atua com atendimento clínico e possui experiência nas áreas de Gestão de Pessoas e Clínica do Trabalho, com foco na escuta, análise e cuidado com as relações de trabalho.
Atualmente, atua na Mapa como Especialista Técnica, apoiando processos de análise diagnóstica e devolutivas com foco na compreensão dos indivíduos e das relações no contexto organizacional.
Amanda Martins - Especialista Técnica | Mapa HDS
Psicóloga, pós-graduada em Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) pela PUC Minas, com experiência em contexto clínico, avaliação psicológica, saúde mental no trabalho e condução de projetos relacionados à gestão de riscos psicossociais.
Dois dias.
Três pilares.
Por que o psicólogo é indispensável
Compreenda por que contextos cada vez mais complexos exigem profundidade técnica na avaliação de pessoas.
Como ele atua tecnicamente
Veja como conhecimento, método e instrumentos podem apoiar diferentes desafios das organizações..
Como transforma avaliação em dados
Entenda como sair da percepção isolada e gerar evidências que apoiem decisões sobre pessoas, saúde e segurança.
Inscreva-se aqui
O que uma empresa perde quando avalia pessoas sem profundidade técnica?
Quando decisões sobre pessoas são tomadas apenas com base em impressões, informações importantes podem ficar pelo caminho.
A atuação do psicólogo acrescenta método, análise e evidências a decisões que impactam pessoas e organizações.
É sobre ampliar o olhar sem perder aquilo que nenhuma tecnologia substitui: a capacidade técnica de compreender o comportamento humano.
Celebre o Dia do Psicólogo olhando para o futuro da profissão.
Participe da Mini-jornada para o Dia do Psicólogo e acompanhe dois encontros sobre dados, tecnologia, avaliação, riscos e o protagonismo da Psicologia nas organizações.
- 27 e 28 de agosto
- 10h
- Online e gratuito