A correlação entre os fatores psicossociais do trabalho e resultados emocionais em trabalhadores do setor logístico
Entenda como fatores como pressão no trabalho e supressão emocional impactam a saúde mental e a produtividade dos trabalhadores no setor logístico.
Estudo realizado por psicólogos e psicometristas da área de P&D da Mapa HDS.
A correlação entre os fatores psicossociais do trabalho e resultados emocionais em trabalhadores do setor logístico
Entenda como fatores como pressão no trabalho e supressão emocional impactam a saúde mental e a produtividade dos trabalhadores no setor logístico.
Estudo realizado por psicólogos e psicometristas da área de P&D da Mapa HDS.
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A correlação entre os fatores psicossociais do trabalho e resultados emocionais em trabalhadores do setor logístico
Você sabia?
Este estudo analisou 254 profissionais do setor logístico, revelando que fatores como pressão no trabalho e exigências quantitativas estão diretamente associados à saúde mental dos colaboradores.
Pressão no trabalho e supressão emocional foram identificadas como as principais causas de sofrimento psicológico.
Este estudo, realizado por psicólogos e psicometristas da área de P&D da Mapa HDS, explora:
Quais fatores afetam os trabalhadores do setor logístico?
Pressão no trabalho.
Exigências quantitativas.
Supressão emocional.
Ritmo e exigências cognitivas.
O setor logístico, devido à sua dinâmica, exige um alto nível de esforço físico e emocional dos trabalhadores. Este estudo revelou como essas demandas podem impactar a saúde mental e aumentar o risco de adoecimento emocional.
O estudo A análise incluiu 254 trabalhadores, com foco em como fatores como pressão no trabalho e supressão emocional afetam a saúde mental. |
Metodologia Foram utilizadas escalas do Inventário Psicossocial da Mapa HDS, avaliando indicadores como ansiedade, estresse e sintomas depressivos. |
Resultados Pressão no trabalho foi o principal fator associado ao sofrimento psicológico. A supressão emocional mostrou-se um preditor significativo de sintomas depressivos. Exigências cognitivas e quantitativas também contribuíram para o aumento do estresse e ansiedade. |
O estudo A análise incluiu 254 trabalhadores, com foco em como fatores como pressão no trabalho e supressão emocional afetam a saúde mental. |
Metodologia Foram utilizadas escalas do Inventário Psicossocial da Mapa HDS, avaliando indicadores como ansiedade, estresse e sintomas depressivos. |
Resultados Pressão no trabalho foi o principal fator associado ao sofrimento psicológico. A supressão emocional mostrou-se um preditor significativo de sintomas depressivos. Exigências cognitivas e quantitativas também contribuíram para o aumento do estresse e ansiedade. |
Artigo da Mapa HDS destaca estratégias para melhorar a saúde mental no trabalho
Políticas organizacionais que incluem apoio emocional, gestão de demandas e treinamentos para lidar com fatores estressantes são essenciais para promover ambientes de trabalho saudáveis.
Identifique, controle e monitore fatores psicossociais com o Inventário Psicossocial da Mapa HDS
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é um instrumento desenvolvido para avaliar fatores psicossociais que podem impactar a saúde mental dos trabalhadores no ambiente corporativo.
Esse instrumento pioneiro no Brasil identifica e analisa, por meio de 6 escalas e 45 dimensões, aspectos importantes do ambiente laboral, como:
- Autoeficácia;
- Atenção ao comportamento seguro;
- Exigências laborais;
- Recursos organizacionais;
- Relações com grupos sociais;
- Relações de respeito e confiança no trabalho;
- Saúde emocional e bem-estar;
- Identificação laboral.
- Exigências emocionais e cognitivas
- Saúde e bem-estar dos trabalhadores
- Relações interpessoais no trabalho
- Condições estruturais e de organização do trabalho
- Manutenção da saúde e qualidade de vida dos trabalhadores, o que reflete diretamente em um melhor desempenho organizacional.
- Identificação de fatores nocivos ao ambiente de trabalho, promovendo saúde mental e qualidade de vida.
- Conformidade com as normas de segurança, evitando multas e outras responsabilidades legais.
- Identificamos riscos psicossociais usando ciência e tecnologia, oferecendo análises detalhadas e relatórios que ajudam na gestão eficaz desses fatores, integrando dados e KPIs relevantes para um monitoramento contínuo.
- Gerenciamos riscos psicossociais de forma contínua, atualizando dados e indicadores de saúde ocupacional através do nosso Painel de Gerenciamento de Riscos Psicossociais, permitindo intervenções rápidas e precisas.
Feedbacks
“A Mapa HDS nos permite avaliar riscos, proporcionando informações valiosas para a gestão. A equipe também merece destaque pelo ótimo atendimento.”
Alessandra Bandeira – Especialista de Gente e Cultura
“A Mapa HDS é uma empresa extremamente parceira, com profissionais dedicados, que estão sempre à disposição para apoiar o cliente. As ferramentas são muito completas e costumo falar que são as melhores do mercado.”
Yuli Ago, ANALISTA HR BUSINESS PARTNER SR
“Os testes nos ajudam a identificar no perfil de nossos candidatos e trabalhadores diversas tendências comportamentais, especialmente o comportamento seguro, um grande diferencial comparado aos demais testes de mercado.”
Syntia Ribeiro, especialista de RH
A Mapa HDS impulsiona pesquisas e projetos sociais
Fomentamos pesquisas de estudantes e de grupos acadêmicos, assim como projetos sociais que têm foco na saúde e bem-estar dos trabalhadores.
