Identifique, controle e monitore os riscos psicossociais na sua organização
Inventário Psicossocial da Mapa HDS
- Garanta a adequação à nova NR-01 e evite penalidades com uma plataforma 100% online.
- Identifique riscos e promova um ambiente de trabalho saudável.
- Diga adeus às planilhas de Excel e facilite a gestão de riscos psicossociais.
- Atenda às Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Tenha dados concretos para auxiliar na gestão de fatores psicossociais.
Identifique, controle e monitore os riscos psicossociais na sua organização
Inventário Psicossocial
da Mapa HDS
- Garanta a adequação à nova NR-01 e evite penalidades com uma plataforma 100% online.
- Identifique riscos e promova um ambiente de trabalho saudável.
- Diga adeus às planilhas de Excel e facilite a gestão de riscos psicossociais.
- Atenda às Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego.
- Tenha dados concretos para auxiliar na gestão de fatores psicossociais.
Conheça o Gerenciador de Riscos Psicossociais da Mapa HDS
Identifique e monitore fatores psicossociais, promovendo um ambiente de trabalho seguro.
Acesse informações e dados precisos para decisões estratégicas e conformidade com a NR-01.
Obtenha dados estruturados para avaliações precisas de indivíduos e grupos.
Implemente ações preventivas com base em diagnósticos claros, melhorando a saúde e segurança na empresa.
Gerencie e documente fatores psicossociais em um único sistema, simplificando processos.
Utilize o Inventário Psicossocial e garanta conformidade e segurança junto a NR-01
Entenda o contexto social e de trabalho da sua equipe com o Inventário Psicossocial
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS avalia os fatores que podem ter um impacto significativo na presença ou na ausência de riscos psicossociais, com uma análise que envolve a mensuração de dimensões sociais e sua interação com o ambiente laboral, características e condições de trabalho.
O instrumento facilita o entendimento dos fatores de riscos psicossociais que impactam na saúde, satisfação e desempenho dos colaboradores de uma empresa.
Utilizamos instrumentos e soluções próprias que permitem uma análise profunda de aspectos psicológicos, antropológicos, sociológicos e econômicos que impactam as atividades profissionais das pessoas no ambiente de trabalho.
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Conheça a estrutura
O Inventário Psicossocial da Mapa HDS é composto por
8 escalas e 32 dimensões
Autoeficácia
Atenção ao comportamento seguro
Exigências laborais
Recursos organizacionais
Relação com grupos sociais
Relações de respeito e confiança no trabalho
Saúde emocional e bem-estar
Identificação laboral
Veja só a atuação da Mapa HDS dentro da atualização da NR-01
Identifica riscos psicossociais e auxilia na promoção de ambientes emocionalmente saudáveis
Realiza diagnósticos precisos e contínuos para assegurar que as empresas mantenham a conformidade
Ajuda as empresas a manter registros detalhados e precisos, com plataforma digital, relatórios customizados e processos eficientes
Oferece instrumentos e soluções para implementar as mudanças necessárias, como o Inventário Psicossocial. |
Atualização da NR-01
A Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP) realizou sua 10ª reunião extraordinária no dia 30 de julho para falar sobre a revisão da Norma Regulamentadora (NR-01), que aborda o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
A atualização da NR-01 passa a incluir a identificação de riscos psicossociais. Com isso, as empresas terão que implementar medidas para gerenciar riscos psicossociais, garantindo que os colaboradores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga de trabalho ou ambientes tóxicos.
As organizações também deverão realizar avaliações contínuas e desenvolver estratégias para prevenir assédio e violência no trabalho.
A NR-01 também exige que as empresas elaborem e mantenham documentos de gestão de riscos e programas de gerenciamento de riscos à disposição para fiscalização.
Por que é importante identificar e avaliar riscos psicossociais?
Tenha indicadores concretos na compreensão da saúde emocional, comportamentos e o impacto no ambiente de trabalho.
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